特徴・機能
組織をあげる仕組みは
3つのコミュニケーション機能
3つのコミュニケーション機能
感謝を贈る機能
“ありがとう”
感謝の気持ちを表すことが関係構築の第一歩。
コーヒーを1杯おごる気持ちで、
チップを贈ることも。
コーヒーを1杯おごる気持ちで、
チップを贈ることも。
他者からの感謝→やる気につながる
#離職率の改善
他メンバーの称賛行動を知ることができる
#コミュニケーションの活性化
自由に投稿する機能
“きいてきいて”
自己開示すること、なにげない会話が大事です。
挨拶、独り言、告知…
なんでも自由に投稿できます。
挨拶、独り言、告知…
なんでも自由に投稿できます。
自分をオープンにできる人が増える
#心理的安全性の向上
部署を超えた交流が生まれる
#コミュニケーションの活性化
投稿にレスポンスする機能
“いいね！”
反応があると会話がグッと楽しくなります。
すべての投稿に、だれでも気軽に
コメント・リアクションができます。
すべての投稿に、だれでも気軽に
コメント・リアクションができます。
メンバー同士の絆が深まる
#エンゲージメントの向上
交流のきっかけが生まれる
#コミュニケーションの活性化
ユーザーが
できること
できること
3種類のメッセージ投稿
用途の異なる3種類のメッセージ投稿を使って、
コミュニケーションを取ることができます。
コミュニケーションを取ることができます。
感謝投稿
相手を指定して
感謝のメッセージを送る
機能。
感謝のメッセージを送る
機能。
- チップ設定可能
- タグ設定可能
つぶやき投稿
組織全体に向けて
自由に投稿できる機能。
自由に投稿できる機能。
- コメント・リアクション可能
- 画像添付可能
コミュニティ投稿
グループの中だけで
メッセージのやりとりが
できる機能。
メッセージのやりとりが
できる機能。
管理者が
できること
できること
組織の見える化
2つの管理者機能で、組織メンバー同士の交流状況や
感謝の多かったメンバーなどを把握できます。
感謝の多かったメンバーなどを把握できます。
相関図
感謝のやり取りをもとに
メンバー同士の交流状況を
相関図で表示できます。
メンバー同士の交流状況を
相関図で表示できます。
ダッシュボード
感謝のやり取りを集計・表示。
メンバーの活躍状況が
ひと目でチェックできます。
メンバーの活躍状況が
ひと目でチェックできます。
