導入事例
楽しんで成長しよう！
エンジニアやクリエイターが本社やお客様先など様々な場所で活躍しています。 社員一人ひとりの力を重要視し、楽しく仕事をしよう！という理念をもとに、社員が理想的な「経験」「成長」「楽しむ」「達成」「評価」に近づくための環境づくりにも積極的に取り組まれています。
会社として「どういった支援ができるか」を大事にしている
株式会社ガジュマルが大事にしていることを教えてください。
「社員一人ひとりの力を重要視する」「仕事をするなら楽しんで成長しよう」という２つの理念を掲げ、そのための環境づくりに力を入れています。
ビジネスを成功するには「個の力」と「個の力の連携」が重要と考えています。そしてその可能性を見出して支援していくのが会社の大きな役割として捉え、今日まで社員と共に会社を成長させてきました。
仕事は人生の多くの時間を費やします。社員の人生の貴重な時間を有意義なものにすること、そしてそのための環境をつくっていくことに真剣に取り組んでいます。
気軽にコミュニケーションがとれる環境
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Ageluを導入しようと思ったきっかけを教えてください。
ガジュマルは非常に多彩な業務・プロジェクトをかかえており、状況によっては社員がお客様の現場に常駐して活躍しているケースもあります。
そのため、社員同士が常にコミュニケーションを取れる場として、また感謝を伝えることや、社員同士思いやりをもって接することを大切にしたいという思いから導入することにしました。
PCやスマホから気軽に使えるのでメールのやり取りと違って煩わしさがないのも利点です。
新たなアイデアの創出にもつながっている
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導入前と導入後でどのような変化がありましたか？
プロジェクトによって働く場所も違う為、Ageluを通して同僚の近況や活躍が分かり、コミュニケーションのきっかけづくりになっています。
特に当社では「ガジュマルプロジェクト」といって、誰でもサービスの立ち上げや企画、改善提案を自由にできる場を用意しています。
ちょっとしたアイデアはAgeluでつぶやいて共有するなど今までより気軽に発言・提案できるようになっており、新たなサービスの創出につながる大事なコミュニケーションの場になっています。
理念浸透の重要性
Ageluが企業成長につながっていると実感できる瞬間は？
Ageluで感謝を贈る際に、理念に基づく行動指針をタグ付けして送るようにしています。どの行動がどの理念を体現しているかが全体に共有されるため、感謝を贈り合うことが、理念浸透にもつながっていると感じます。
また、当社には「評価ポイント制度」というものがあり、会社貢献や成長のための自発的な行動を評価として数値化しています。
Ageluのチップと併せて制度を紐づけることで今まで以上に社員のモチベーションUPにつながっています。
成功体験を積み重ね、達成感を味わってほしい
今後の目標について聞かせてください。
達成感を味わうことは、非常に大切な経験だと思っています。自信をもつことは、成長につながります。目標をもつこと、それを達成するために成功体験を積み重ねていくことは、一人では苦しいこともありますし、難しくなるときも出てくると思います。
そんなときに、一人ではなく、会社全体として共に考えサポートしていくことで達成感を味わってほしい。自信を持ってほしい。そんな風に考えています。
Ageluを通して、「共有」「共感」「承認」を行うことで会社としての一体感を感じてもらいながら、これからも社員にとっての幸せを実現できる環境をつくっていきたいと思います。
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株式会社ガジュマル サービス紹介
くいずでPON https://gajumale.com/quiz_portal/
ITや美容に関する資格、ことわざや歴史、スポーツや動物など様々なテーマのクイズアプリを展開しています。
問題は10問で毎回違う問題が出されるため、何度挑戦しても面白いアプリです。
是非、お試しください。
