テレワーク化におけるDXにお悩みの企業必見!

感謝の定量化
組織の状態の可視化
組織は成長する

組織の成長支援プラットフォーム
Ageluでは、
様々な組織の問題を解決し、
あらゆる組織の成長を支援します。

メッセージ イメージメッセージ イメージ

メッセージ イメージメッセージ イメージ

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ageluユーザーの
幸せをつくるための、
3つの特典

コロナで大変な今だから、
成長する組織を協力サポート!

¥0

伴走支援

¥0

データ解析
コンサル

¥0

初期導入費用

成長する組織とは

INTRODUCTION

Ageluの導入により、成長する組織に必要な3つ状態をつくり組織の成長を加速させます。

目的を共通認識できる経営理念の浸透

目的を共通認識できる
経営理念の浸透

組織の理念やビジョンバリューが浸透しており、意識しないでも、組織の理念に則った行動ができている状態。

自由に発言・行動できる心理的安全性

自由に発言行動できる
心理的安全性

部下が気兼ねなく意見を言えること、上司が部下に相談できること。リスクをとった発言や言動をしても、対人関係に亀裂が生じない状態。

適切なフォローができるマネージャーの育成

適切なフォローができる
マネージャーの育成

承認やフィードバック、コーチングなどを通し、組織が定めた目標へ向かってチームを導く人材が育成された状態。

このようなお悩み解決します。

経営理念が浸透しない

企業として纏まりがない

マネジメント層の能力向上の停滞

中堅層の離職が続く

離職率が年々悪化する

社員間コミュニケーションが減った

上司と部下の関係性が悪い

新卒が3年で辞めてしまう

他部門との連携が取れない

テレワークにより孤独

生産性が低い

中堅と若手で業務に対する熱量が違う

Ageluができること

OUR MERIT

ツールだけでは、使う事が目的となってしまい、
本来の目的が達成できません。
そこで、組織の成長支援プラットフォームAgeluは
3つの仕組みを提供します。

01
企業文化の形成 イメージ
企業文化の形成

感謝の贈り合い
成長する組織の状態をつくる第一歩。

感謝や他者承認はネガティブな感情を排除します。
やがてポジティブ感情は連鎖し、チームワークの強化、パフォーマンス向上、定着率UPに繋がります。

コミュニケーション機能

コミュニケーション機能

感謝というコミュニケーションを通し、「組織目標」の理解促進や「人事ポリシーに沿った行動」の啓蒙に繋がります。マネージャーによる感謝とフィードバックは、従業員の承認欲求を満たすだけでなく心理的安全性が向上し、 成長する組織の文化形成につながります。Ageluでは、「感謝」「コメント」「リアクション」「つぶやき」という機能があります。

相関図機能

相関図機能

コミュニケーションを定量化し組織内の関係性を相関図として可視化できます。上司と部下の「信頼関係」や、ビジョンの浸透、連帯感などを傾向として読み解く事が可能です。 相関図は、時期やチームごとに比較をすることで問題の発見につながります。

02
データの活用 イメージ
データの活用

ビッグデータと
貴社データを比較することで、
成長する組織の状態がわかります。

規則性、イレギュラー値、相関関係、因果関係などデータを分析することで組織の課題の把握や、戦略の効果測定が可能となります。

オンライン

オンライン

オンライン中のユーザーが可視化されます。
オンライン数を知ることで、組織内のポジティブ連鎖の状況が分かります。

感謝

感謝

感謝の数はデータとして集計できます。
感謝の数が多いほど、組織内コミュニケーションが活性化され、経営理念が浸透されます。

つぶやき

つぶやき

社内の気軽なコミュニケーションを実現します。
つぶやきの数は組織内における心理的安全性を高めます。

03
伴走支援 イメージ
伴走支援

伴走支援により、
組織の成長を加速させます。

Ageluコンサルタントによる伴走支援により、企業の課題を見える化し、成長する組織の状態を認識することができます。
成長への実感もより早く確かになります。

Agelu導入支援
  • ユーザー登録
  • ロール設定
  • 感謝タグ、チップ設定

組織の目標をもとに、Ageluの設定を行います。

Agelu運用支援
  • 課題のヒアリング
  • 運用方針のご提案
  • 運用計画の設計

導入時におけるポイント、企業ごとの運用設計を行い、スムーズな導入と形骸化しない仕組みを一緒に作っていきます。

Agelu伴走支援
  • 運用状況の評価、見直し
  • 相関図による分析
  • 施策のご提案

運用状況をヒアリング。
データ分析や課題発見から新たな施策をご提案します。

機能について

FUNCTION

組織の課題解決に向けたAgeluの多様な機能を紹介します。

メッセージ機能

メッセージ機能

スピーディーなやり取りができ、コミュニケーションを活性化させます。

リアクション機能

リアクション機能

絵文字によるリアクションによりテキストだけでは表現できないニュアンスも伝わります。

コメント機能

コメント機能

対面で会話しているようなコミュニケーションが可能となります。

チップ機能

チップ機能

感謝メッセージと共にチップを贈ることができます。チップ量、配布タイミングは自由に設定が可能です。

つぶやき機能

つぶやき機能

今の気持ちやお知らせ等を自由につぶやく事ができ、気軽なコミュニケーションの場として活用できます。

気分機能

気分機能

今の気分を顔文字で表現でき、仲間の状態を知る事ができます。

感謝タグ機能

感謝タグ機能

感謝メッセージに設定したタグをつけることでビジョンやバリューの浸透に繋がります。

集計機能

データ分析機能

感謝のやり取りは分析したり、相関図によって可視化され、課題認識や解決への一歩に繋がります。

組織の状態の変化事例

CASE STUDY

感謝のやり取りから得られたデータを分析することで組織の状態を把握することができます。

組織内イベント「テレワーク」前後の、組織の状態の変化

相関図から「テレワーク導入」後の
「組織目標への共通理解の低下」リスクを発見できる。

組織内イベント「人事異動」による、組織の状態の変化​

相関図から「人事異動」後の​​
「自由な発言や行動」の減少が確認できる。

Ageluを活用したマネージャーの「適切なフォロー」によって変化する組織の状態​

伴走支援後の相関図はマネージャーを中心として、​
「目標の共通理解」と「自由な発言・行動」を満たした成長する組織に変化している。

導入企業の声

CUSTOMER STORIES

Ageluのご利用企業様の事例をご紹介します。

株式会社 楓工務店

株式会社 楓工務店

「全ては笑顔を創造するため」
働きがいのある企業にランクインする楓工務店がなぜAgeluを導入したのか。
様々な価値観を持つ社員が「関わり」の文化を大事にするために取り組んでいること。

続きを読む

株式会社ガジュマル

株式会社ガジュマル 様

社内の雰囲気が明るくなりました
最近のテレワーク導入の流れもあり、特に普段プロジェクトで関わりがない社員間エンゲージメントの必要性を感じAgeluを導入しました。 つぶやき機能により同じ趣味を持った同僚の発見や新たなコミュニケーションのきっかけが生まれました。 称賛文化が根付いたことでコミュニケーションが今まで以上に活性化できています。

秋葉原社会保険労務士事務所

秋葉原社会保険労務士事務所 様

企業間の関係性がより良いものになると実感しました
Agelu導入により、事務的になりがちなコミュニケーションが、情緒的なやり取りも気軽にできるようになりました。何より「ポイントをあげる」=プレゼントをあげるような感覚で面白いです。 社員間だけでなく企業の枠組を超えてやり取りができる機能もあるので、企業間のさらなるロイヤリティ向上の可能性を感じています。

導入までの流れ

FLOW

お申込みから導入まで、面倒な登録や複雑な設定はありません。
課題認識から導入方法など一緒に考えながら効果的に活用するポイントをお伝えします。

01
無料コンサルティングお申込み

無料コンサルティング
お申込み

問合せよりお申込みいただくか、営業担当までご連絡をお願い致します。

02
無料コンサルティング

無料コンサルティング

ヒアリングの上、課題を抽出しAgelu導入目的と目標を設定します。

03
トライアル開始

トライアル開始

各種設定(ユーザー招待、組織ロール、感謝タグ)を行っていただき、ご利用がスタートします。
ご希望頂く場合は、Agelu導入支援も承ります。

04
本契約

本契約

トライアル終了後、正式にご利用いただく場合には本契約への切り替えが必要となります。
運用設計や全社への周知方法などポイントをお伝えし、導入に受けてご支援致します。

05
契約更新・解約

契約更新・解約

ご契約内容によって契約期間が異なります。
更新は自動で行われますので、解約をご希望の場合は、管理画面より手続きをお願い致します。

コロナで大変な今だから、
成長する組織を協力サポート!

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データ解析
コンサル

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初期
導入費用

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